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Cosa è l’Asse.co

I Consulenti del lavoro ASSEVERATORI, possono "asseverare" la regolarità contributiva e retributiva delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro, semplificando gli adempimenti e promuovendo al tempo stesso la cultura della legalità.

Vantaggi per le impresa

Le aziende “Asseverate”, posso goderei dei seguenti vantaggi:

a)    Appalti

Fermo restando la disciplina vigente in materia di responsabilità solidale, l’asseverazione potrà essere utilizzata nell’ambito degli appalti privati ai fini della verifica della regolarità delle imprese e il personale ispettivo ne tiene conto nell’ambito di eventuali accertamenti.

Il sistema cosi definito potrebbe caratterizzare la limitazione della responsabilità del committente come evidenziato dall’art. 29 c. del D.lgs. 276/2003;

b)    Ispezioni del Ministero del Lavoro

Gli accessi  ispettivi presso i datori di lavoro si orienteranno in via prioritaria nelle imprese che non siano in possesso dell’asseverazione. Restano salve le attività di vigilanza relative a specifiche richieste di intervento ispettivo; indagini demandate dall’autorità giudiziaria o amministrativa; controlli a campione finalizzate alla verifica della veridicità delle dichiarazioni in base alla disciplina vigente;

c)    Reputazione aziendale

Il Ministero del Lavoro e il Consiglio Nazionale dei Consulenti del lavoro pubblicano sui propri siti la “WHITE LIST” delle aziende asseverata.

Reting di legalità. La legge 62/12, conversione del DL 1/12, ha istituito un sistema rivolto alle imprese più grandi che dia visibilità a terzi di una serie di parametri di regolarità del loro comportamento. Per ottenere il massimo punteggio (tre stelle) l’impresa dovrà dimostrare di adottare processi per garantire forme di Corporate Social Responsability;

d)    Rapporto di lavoro

L’avvio di procedure di valutazione e controllo volontarie attiva sistemi di autocorrezione di comportamenti e prassi aziendaRimango a disposizione oer igbu eventuale informazione. li che, in assenza di sistemi efficaci di internal audit, vengono posti in essere senza particolare controllo e che possono determinare ricadute negative. Tutto ciò pertanto ha evidenti positive ripercussioni sull’intero sistema di gestione delle risorse umane;

e)    Bando ISI attivare intese con INAIL per prevedere, alla stregua di altri sistemi di certificazione della sicurezza(ISO18000) o di responsabilità sociale (SA8000), il sostegno economico per imprese che ottengono l’asseverazione proprio per la coerenza del bando con le finalità proprie della stessa; 

CDL Domenico Zappulla